施永斌

（2011年5月13日）

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

今天对我来说是个值得永久铭记的日子。这是总部首次举行新任中层领导人员上岗仪式。对我们今天6位同志来讲，这是一份荣誉，因为它代表着组织、领导和同事们的信任；但这更是一份沉甸甸的责任，油然而生的是强烈的使命感和紧迫感。

我是1991年从杭州大学哲学系哲学专业毕业后来到意昂体育集团（原浙四建）工作，在分公司做过技术资料员、办公室干事、办公室主任，2003年到意昂体育集团本部任《浙江意昂体育报》副主编，后担任主编、党委办公室主任一职。去年12月3日，来到总部党委工作部工作。在近20年的工作生涯中，无时无刻不感受到组织和各位领导的关怀、支持和帮助，无时无刻不感受到部门领导的关心和指导，部门同事的温馨提醒和支持，及其他部门领导和同事的关爱和帮助，也深深地感受到集团党政班子对打造高素质的中层领导干部队伍的重视及集团上下对提高选人用人满意度所作出的极大努力。本人来到总部工作也是意昂体育集团领导及同事大力支持的结果，每每回想起意昂体育班子对我的殷切期望和声声叮嘱及意昂体育强烈的团队精神，心里就充满感恩之情。去年集团组织了首次公选活动，意昂体育集团积极响应，沈董、吴总、戴书记等领导都亲自参与发动。本人作为意昂体育集团党委办公室主任，在意昂体育集团党委的统一部署和发动下，认真组织做好应聘人员的报名参聘工作。在领导的鼓励下，带头参加了竞聘。在整个过程中，我们始终体现了作为一名意昂体育人的团队精神和强烈的荣誉感：凡是符合条件的除了工作原因走不出的都参加了此次竞聘，共36人参与，并取得了较好的成绩。这次竞聘使我从一名以往的组织者成了应聘者，角色的转换使我学到了不应聘不可能学到的知识、不可能有的体会，丰富了组织工作经历，得到了锻炼和成长。

总部是整个集团的战略管控、资本运营、资源整合、战略性业务培育的中心，担负着“协同、指导、服务、监督”四大职能。近年来，集团不断强化总部建设，大集团战略不断推进，总部的服务、管控和引领能力越来越强。尤其是今年以来，总部功能凸显，对总部的要求也越来越高。在“十二五”开局之年，在集团转型升级科学发展关键时期，能够来到总部工作，我深感使命光荣，责任重大，当倍加珍惜，不辜负领导和各位的厚望。在这里，我郑重承诺：我将认真学习领会集团年度工作会议及“十二五”规划对总部的定位和要求，学习领会刘董、高总、王书记等集团各位领导对加强总部建设提出的要求，尽好“六责”，为实现集团的整体目标而尽心尽职。首先是尽好定位之责。要尽快转换角色，定好位，适应好岗位要求，执行好部门领导和分管领导的工作指示，当好副职，当好参谋，勤汇报，努力传承好勤恳务实、任劳任怨的部门工作作风，团结同事，围绕中心任务大胆做好各项工作；其次是尽好学习之责。这是做好管理的必备素质。要向书本学，向领导学，向同事学，向前辈学，也要向后辈学，要勤学勤思勤实践，不断改善自己的知识和能力结构，尤其要注重生产经营管理知识的学习，提升自己的综合素质和工作能力；第三，是尽好服务之责。服务好领导、服务好部门、服务好基层，坚持集团的强大是建立在子公司强大的基础上、集团的发展是建立在子公司发展的基础上这个理念，珍惜基层员工的辛勤劳动，对得起同事们的辛苦付出，树立起党意昂体育作“成本效益”观，想子公司之所想，帮子公司所需，提高工作效率，提高服务能力；第四，尽好关爱之责。无论从年龄还是从所处岗位来讲，我都要做到尊老爱青。虚心听取老同志的意见和建议，关心年轻同事的成长，了解他们的所思所想，加强沟通交流，分享经历和经验，共同维护团结和谐的工作氛围；第五，尽好创新之责。用创新的手段、增值的思维解决工作中的问题，为提升集团党意昂体育作科学化水平尽责；第六，尽好廉洁之责。要讲党性、重品行、作表率，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻保持自重、自省、自警、自励。

最后，我要感谢组织的关心、培养和支持，感谢一直来关心我成长进步和支持我工作的各级、各有关方面领导，感谢曾经的和现在的同事们的信任、支持和帮助，是你们使我有了坚守的方向、成长的平台、真诚服务的机会，坚定了克服困难和努力创新的信心。也感谢今天的精心安排，使我有了这个感谢的机会。相对于我现在的岗位及集团发展的要求、领导同事们的期待来讲，我深切地感到还存在很多不足，但我一定会珍惜同志们的信任、关爱和支持，珍惜新的岗位，时刻提醒自己是一名光荣的浙建人，是一名肩负引领作用的总部工作人员，更是一名党员干部，我们正在为打造强大的总部而努力，正在为一项伟大的事业——打造强大的基业常青的浙建集团而奋斗，更是在为浙建人美好的未来而共同奋斗！对此我要做到“求是敬业、合力创业、廉洁从业”，为浙建集团的强大和和谐尽自己最大的努力！

我的发言就到这里。有不当之处，请大家批评指正。

谢谢大家！